Seguimiento de la huelga del 8 de marzo. Por contra, los sindicatos mayoritarios en España, UGT y CCOOno secundan la huelga general, pero sí un paro de dos horas y participar en las diversas manifestaciones. Uno de los motivos por el que se dan diferencias de cifras es que las organizaciones sindicales descuentan los trabajadores de los servicios mínimos, mientras que los Gobiernos los incluyen.
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Cuatro adultos y un niño O en el caso de que se dejen de cumplir algunos de los requisitos. Las hay leves apercibimientograves pérdida de tres meses de prestación y, si se acaba por la infracción, gratitud de esos tres meses y bastante graves pérdida de seis meses, en las mismas condiciones.
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Al igual que hace un año, la Comisión 8M ha hecho un convocatoria a todas las mujeres para que se sumen a una huelga que tiene cuatro ejes: laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo. Los dos grandes centrales sindicales CCOO y UGT han convocado paros de dos horas por turno, de a horas en los turnos de mañana, de a horas en los de tarde y las dos primeras horas del alternancia para los de noche, si perfectamente la convocatoria de UGT da gualdrapa legal también para las 24 horas. A partir de este escenario, esto es lo que hay que conocer para secundar la huelga: Todos los trabajadores asalariados, mujeres y hombres , pueden hacer la huelga, ya que la convocatoria no puede discriminar por razón de sexo, a pesar de que el movimiento feminista llama a hacer huelga solo a las mujeres. Hacer huelga es un derecho que no puede tener represalias, salvo si el trabajador forma parte de úrico mínimos. No hay obligación legal de comunicar a la empresa si se va a hacer huelga. En albur de que la empresa necesite saberlo para garantizar el derecho a trabajar de los empleados que no hagan huelga, hay que tener en cuenta que no es una decisión vinculante y que se puede cambiar de opinión sin necesidad de informar.
Rastro de migas
Relevo anticipada por vida laboral muy larga: posibilidad para el trabajador de jubilarse a los 60 años de época o antes, siempre y cuando acredite un período mínimo de cotización y haya comenzado su actividad laboral bastante joven. Los requisitos de periodo leve de cotización varían en función de su año de nacimiento, de la edad en que se jubila y de la edad en que comenzó a trabajar. También hay que afamar un periodo de cotización determinado cuya parte mínima establecida debe haber cubo lugar al abono de cotizaciones por la actividad laboral realizada durante el periodo de discapacidad.